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日企獵頭招聘服務系列之——面試的目的到底是什么?

日期:2020-06-02 16:12:10轉自:英創人才日企招聘字體:

很多人對于面試的認識,都只停留在“聊天”,覺得面試中只要自己能言善道,基本就能錄用。但是對于面試官來說,“能言善道”其實只是本次面試中的考察點之一,如何從短短的面試時間內判斷你是否能夠勝任這個職位、符合公司的招聘要求,其實要從多個角度進行判斷。

 

1、外貌確定第一印象

是指觀察面試者的著裝、精神狀態、體型、舉止等等。雖說“人不可貌相”,但你參加面試時的整體外觀,也能在一定程度上展示你的性格和對本次面試的重視程度。舉止端莊、穿戴整齊的人,一般來講更自律,同時也更富有規劃意識。

 

2、專業度

通過面試提問了解面試者對招聘崗位的理解程度、專業度,以及面試者的知識儲備是否能夠勝任該崗位。通過深入的詢問、溝通或增加筆試環節,能夠更加靈活且全面的對面試者進行考察。

 

3、補充簡歷內信息

簡歷內的工作內容、項目經歷一般都為簡短的介紹與說明。通過面試,可以更加詳細的詢問其中的細節內容,驗證應聘者的簡歷內描述內容是否屬實。同時,要求應聘者復述既往項目經歷還可以考驗其語言表達能力以及思維組織能力,這也是面試中被重點考察的能力之一。

 

4、表達能力、語言組織能力

面試中應聘者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來??疾斓木唧w內容包括:表達的邏輯性、準確性、感染力、普通話是否標準、音量、音調等。

 

5、全局觀、分析能力

當面試官提出問題時,應聘者是否能夠一眼看出問題的核心所在、透過現象看本質,通過分析清晰的解釋問題的核心痛點,并提出有建設性的解決方案。

 

6、出色的反應能力

主要考察應聘者對面試官提出的問題理解是否準確,同時還有思考時間、回答的準確性等。對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。

 

7、社交能力

除了以數據處理為主的內勤工作,其他職種均需要良好的人際交往能力。所以在面試中,面試官會旁敲側擊地對該方面能力進行考量。當然,從你整體的面試表現也能對你的社交能力窺探一二。

 

8、抗壓能力

無論什么類型的崗位都會存在一定的壓力,而如何處理壓力、當發生沖突時如何解決,對于公司和個人來講都尤為重要。情緒穩定、抗壓能力強、遇到突發事件能夠冷靜應對、不因個人問題影響工作等都是面試官非常重視的問題。

 

9、積極性

考察應聘者對該職位表現出的熱忱度以外,還能了解應聘者對過去工作的態度。如果應聘者在面試中都表現消極、舉止懶散,那么在實際工作中大概率也不會認真積極。

 

10、急流勇進、永不言棄

公司需要的是有進取心、有明確的奮斗目標、精益求精的人才。對于公司來說,在面試中表現出得過且過,只想守好自己一畝三分地的人,大概率是不會采用的。

 

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