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日企獵頭招聘服務系列之——改變這些習慣,才能在職場走的更遠

日期:2020-05-20 17:10:13轉自:英創人才日企招聘字體:

同樣學歷背景的人一起進入同一家公司,有的人如魚得水,很快就能融入新環境,而有的人卻總是不能在一家公司長期發展,他們其中一部分人會以不適應公司內氛圍為由離職,或是受到了其他同事的排擠,不得不選擇離開。究其原因,就是因為他們沒有改變一些并不能在職場中展現出來的習慣。

 

1、過分強調學生時期的榮譽

在一些應屆生入職公司時,可能是身披某種光環的,比如他可能名校畢業,可能在大學時代的學生會中混的風生水起。但入職公司之后,其實意味著一個新的開始。學生時代能取得好的成績,并不意味著你能夠在職場也能表現出色。

作為一個職場新人,你需要收起學生時代的傲氣和不可一世,對于每個應屆生來說,自己在職場中都是一張白紙。公司里的每一位同事,也都可以是你的老師。

 

2、不要把公司當成自己家

可能有些員工在家中是父母的掌上明珠,從小嬌生慣養,自然會帶著一點“公主病”,比如上班遲到、不肯加班、拖延癥嚴重、工位極亂等等。但公司不是家,同事給不是你的父母,作為一個合格的職場人,要學會在工作中獨當一面,同時能夠為自己的所作所為負責。

還有一點十分重要:不要將生活中的負面情緒帶到職場中來,也不要讓職場中的不愉快影響到了家庭和諧。

 

3、無法控制自己的脾氣

誰都有自己的脾氣和秉性,但并不意味著在工作中要完全按照自己的脾氣來做事。每個人的工作或多或少都存在與人打交道的部分,不管是自己的上級,客戶,還是和自己合作的同事。偶爾遇到交流不暢,或是溝通出現偏差也都是在所難免。這時候,如何控制自己的脾氣靈活對應,高效解決,也是對一個人情商的考驗。如果只是大發脾氣,對問題的解決是完全沒有任何意義和作用的。

 

4、過度敏感

進入職場,也就意味著你要成為一個遭受社會花式毒打的成年人了。在成年人的字典里沒有“玻璃心”這三個字,你可能經歷工作不順、上司批評、同事不合等等磨難,如果你生性過度敏感,很有可能今后的幾十年都過得相當辛苦。

與其想東想西,還不如主動出擊改變這一切,但要注意方向。許多人和物改變不了,就試著改變自己的心態,學會接納,同時也學會忘記。

 

*更多日企招聘信息,歡迎關注英創人才官方微信公眾號、或添加英創人才客服小英(yingchuangrencai)進行咨詢!

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