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日企獵頭招聘服務之——職場關系中,這幾點最需要注意

日期:2020-05-12 17:54:06轉自:英創人才日企招聘字體:

不管你是否承認或接受,但在職場中的大部分工作,其實都是在與人打交道的過程。對于職場關系的處理,如果稍有不慎,就會導致同事間關系惡化,甚至最終被整個群體孤立。如果你不注重以下幾點,工作可能會成為對于你而言十分痛苦的一件事。

 

一、過于自我

不考慮他人感受,過于主觀的發表自己的評價,是非常容易影響同事之間感情的。比如當你的同事一件事沒有做好時,你大肆發表同事工作能力差的言論;當你的同事因出色的完成了一項工作被表揚時,你又開始挑人家的不是。對于這種人而言,被他人排擠只是時間問題而已。

 

二、當面一套背后一套

有些人平日里喜歡用甜言蜜語諂媚他人,然而到了同事真的需要幫助的時候卻永遠選擇袖手旁觀。能在職場摸爬滾打多年的人都不是傻子,隨著時間推移,眾人遲早會看出你的真面目。

雖然通過討好他人可能在短時間內達到預期的效果,但隨著時間的推移,你會發現你沒有真正的朋友可以交談,而且還會讓自己的心情變得壓抑,想改變自己我自己。但我不知道從哪里開始。

 

三、事不關己高高掛起

對于一些人來說,他會把“屬于我的工作”和“屬于別人的工作”劃分的一清二楚。雖然看起來并沒有什么問題,但實則這是沒有團隊精神的表現。而且在當今企業,很少能有人單打獨斗,扛起所有工作。你在只顧著自己的時候,周圍的同事也自然會產生“這個人很自私”的想法,所以當你的工作出現問題或需要幫助時,自然不會有人選擇站出來幫你。

 

四、疑神疑鬼

有一類人總是會對周圍發生的一切過于警惕,疑神疑鬼。他們容易擔心工作上出現失誤,或是被其他同事陷害。在這種疑神疑鬼中,不僅會是他的工作效率變低,同時也會讓周圍的同事對他產生越來越多的負面評價。

 

五、拒絕交流

一些人患有“職場自閉癥”,具體表現為只做好工作,不想與任何人交流。正如上文所說,在職場中的大部分工作,其實都是在與人打交道的過程。如果你漸漸讓你的同事對你形成了“于這個人交流很難”的印象,那么自然也會減少你的工作,因為與你交流費時費力,從而導致你很容易在這家公司被淘汰。

 

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